El Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) ha generado cierta incertidumbre en la encomia mexicana desde el anuncio de que Donald Trump sería el candidato republicano a la presidencia de Estados Unidos en 2016, como uno de los principales objetivos que tiene México en el terreno laboral ha sido promover los mecanismos de respuesta rápida para resolver controversias, el arbitraje internacional, el envío de los llamados agregados laborales y ambientales, la aplicación de los derechos laborales, garantizar la protección a los trabajadores migrantes e impulsar una agenda de cooperación que permita la aplicación de los derechos laborales.

Es por ello que con el acuerdo modificatorio firmado por las tres partes el pasado mes de Diciembre la Coordinadora de Fomento al Comercio Exterior de Estado de Guanajuato detalla que uno de los principales cambios en materia laboral es reconocer el papel de las organizaciones de trabajadores en la protección de sus derechos laborales internacionales en los cuales se refleja en adoptar y mantener las leyes y regulaciones en las practicas que deriven de estas; los temas a mayor consideración son en libertad de asociación y reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva, la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio y la abolición del trabajo infantil.

El que tiene mayor reto de los tres países miembros es México, del cual anteriormente debido a su mano de obra barata se acusaba de robar empleos al sector manufacturero de los demás países miembros hecho que será solventado en el sector automotriz con una obra de mano pagada a 16 dólares mínimo por hora.

Además de ello, una de las normas contenidas es la celebración de elecciones libres mediante el voto secreto para los sindicatos y sus dirigentes, la difusión pública de contratos laborales, la existencia de varios sindicatos en cada planta, así como transparencia y rendición de cuentas en las actividades, a lo que muy probablemente México desista de dicha norma de verificación.

Otro de las oportunidades a las que se enfrenta es en la resolución de controversias la cual será conformada por tres jueces para atender las demandas no solo laborales sino de los demás sectores. Esto aún no concluye, pero es de vital importancia empezar a considerar estos nuevos retos a los que pronto nos enfrentaremos.